Du trägst jeden Tag die Verantwortung für eine ganze Gruppe. Auf deiner Abrechnung steht dafür eine Zeile, die viele nie richtig einordnen: die SuE-Zulage (Zulage für den Sozial- und Erziehungsdienst, geregelt in der Anlage zu § 56 BT-V des TVöD).
Hier siehst du, was dir zusteht, was netto bleibt und was Stand 6. Oktober 2026 über die Zeit nach 31. Dezember 2026 bekannt ist.
Aktualisiert am · Tabelle gültig 01.05.2026 – 31.03.2027
Die SuE-Zulage beträgt 130 € brutto im Monat in S 2 bis S 11a und 180 € in S 11b, S 12 und S 14, bei Teilzeit anteilig. Bei unserer Beispielperson Lena (S 8a, Stufe 2, 30 Stunden) sind das 100 € brutto und rund 57 € netto mehr im Monat. Stand 6. Oktober 2026: Die Tarifregelung läuft bis 31. Dezember 2026, eine Folgeregelung ist noch nicht veröffentlicht.
Frist 31. Oktober: Willst du statt Zulage im nächsten Jahr bis zu 2 freie Tage? Dann stell den Antrag in Textform bei deinem Träger.
Auf dieser Seite
Kurz gesagt: Die meisten Erzieher:innen bekommen 130 €. Höhere Gruppen bekommen 180 €, und in der Leitung gibt es nach dem Tariftext keine Zulage.
Das hängt an deiner Entgeltgruppe (die Gehaltsgruppe im Tarif, auf deiner Abrechnung etwa „S 8a“). Die Beträge sind feste Monatswerte bei Vollzeit.
| Entgeltgruppe | SuE-Zulage (Vollzeit, brutto) |
|---|---|
| S 2 bis S 11a (u. a. Erzieher:in S 8a) | 130 € |
| S 11b, S 12, S 14 | 180 € |
| S 15 nur in der Sozialarbeit (Fallgruppe 6) | 180 € |
| S 13, S 15 als Kita-Leitung, S 16 bis S 18 | keine (0 €) |
Die Zulage ist steuer- und sozialversicherungspflichtig, also ein Bruttobetrag. Sie steigt nicht mit der Gehaltstabelle mit, weil sie ein fester Eurobetrag ist. Wie sich das auf dein ganzes Gehalt auswirkt, zeigt der Überblick zum Erzieher:in-Gehalt. Als Leitung findest du deine Werte unter Kita-Leitung Gehalt.
Auf deiner Gehaltsabrechnung siehst du, welche Entgeltgruppe dort steht und ob die Zulage aufgeführt ist. Fehlt sie trotz S 2 bis S 11a, frag in der Personalabteilung nach.
Das ist die Regel für alle Entgeltbestandteile im TVöD (§ 24 Abs. 2 TVöD). Du teilst deine Wochenstunden durch 39 und rechnest mit diesem Anteil. Bei 30 Stunden sind das von 130 € genau 100,00 €.
| Wochenstunden | Zulage pro Monat (brutto) | Zulage pro Jahr (brutto) |
|---|---|---|
| 20 Std. | 66,67 € | 800,04 € |
| 30 Std. | 100,00 € | 1.200,00 € |
| 39 Std. | 130,00 € | 1.560,00 € |
Bei Lena heißt das:
Unsere Beispielperson Lena arbeitet 30 Stunden pro Woche in S 8a. Von den 130 € für Vollzeit kommen bei ihr 100,00 € brutto im Monat an, im Jahr sind das 1.200,00 €.
In den Gruppen mit 180 € läuft es genauso: Wer in S 11b mit 30 Stunden arbeitet, bekommt 138,46 € brutto im Monat.
Mit deinen eigenen Wochenstunden rechnet der TVöD-SuE-Rechner die Zulage direkt in deinem Brutto aus.
Wir haben für S 8a, Stufe 2 (Steuerklasse I, NRW, ohne Kirchensteuer und Kinder) zweimal gerechnet: einmal mit und einmal ohne Zulage. Der Unterschied ist das, was die Zulage dir netto bringt.
| Wochenstunden | Netto ohne Zulage | Netto mit Zulage | Netto-Plus |
|---|---|---|---|
| 20 Std. | 1.435,17 € | 1.468,67 € | 33,50 € |
| 30 Std. | 1.983,99 € | 2.040,57 € | 56,58 € |
| 39 Std. | 2.463,74 € | 2.534,30 € | 70,56 € |
Bei Lena heißt das:
Bei Lena wachsen aus 100,00 € brutto rund 56,58 € netto. Ihr Netto steigt damit von 1.983,99 € auf 2.040,57 € im Monat, im Jahr sind das etwa 679 € mehr.
Das ist eine Beispielrechnung. Dein Wert hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer und Kindern ab.
Dein nächster Schritt: Rechne dein eigenes Netto.
Die Umwandlung geht so: Statt der Zulage nimmst du dir im Folgejahr bis zu 2 Arbeitstage frei. Den Antrag stellst du in Textform (eine E-Mail reicht) bis zum 31. Oktober des laufenden Jahres. Die Zulage wird danach um die Arbeitsbefreiung gekürzt.
Unabhängig davon gibt es zwei Regenerationstage pro Jahr, die du ebenfalls in Textform beantragst (§ 3 der Anlage zu § 56 BT-V).
Lenas Zulage ist im Jahr 1.200,00 € brutto wert, netto etwa 679 €. Ob ihr die freie Zeit mehr bedeutet als dieses Netto-Plus, entscheidet sie selbst.
Die Praxisanleitung ist eine eigene Zulage von 70 € brutto im Monat. Du bekommst sie, wenn du mindestens 15 Prozent deiner Gesamttätigkeit damit verbringst, Auszubildende anzuleiten (zum Beispiel angehende Erzieher:innen, Kinderpfleger:innen oder Sozialassistent:innen). Sie gilt unabhängig von deiner Entgeltgruppe.
Prüfe, ob du als Praxisanleiter:in eingetragen bist, und frag bei deinem Träger, wie er mit Umwandlungsanträgen für 2027 umgeht, solange die Folgeregelung offen ist.
Die Stadtstaaten Berlin, Hamburg und Bremen zahlen nach dem TV-L (dem Tarifvertrag der Länder) eine SuE-Zulage von 130 € für S 2 bis S 9. Das nennt das Infoblatt des Verbands DaKS Berlin, Stand 03.04.2026. Wir haben den Originaltext der Länder nicht geprüft, nimm die Angabe deshalb als Orientierung und nicht als Garantie.
Für Hessen (TV-H, der Tarifvertrag des Landes Hessen) können wir keine Aussage zur SuE-Zulage belastbar belegen. Bei der Caritas (Region West) nennt das Faktenblatt des Dienstgebers, Stand 02/2026, für Erzieher:innen ebenfalls 130 € Zulage.
Das gilt für den TVöD. Bei kirchlichen Trägern (AVR) schau in deine Arbeitsvertragsrichtlinien oder frag deine Mitarbeitervertretung.
Nach welchem Tarifvertrag du bezahlt wirst, steht in deinem Arbeitsvertrag. Dort siehst du auch, ob eine SuE-Zulage vorgesehen ist.
Stand 6. Oktober 2026
Die Tarifregelung zur SuE-Zulage läuft laut den Tarifparteien bis 31. Dezember 2026. Eine Folgeregelung ist noch nicht veröffentlicht, und eine Kündigung, Verhandlung oder Verlängerung ist bisher nicht gemeldet.
Wir sagen deshalb weder, dass die Zulage wegfällt, noch dass sie bleibt. Wir aktualisieren diese Seite, sobald es eine Folgeregelung gibt.
Belegt ist nur: Die Anlage zu § 56 BT-V (dort steht die Zulage) ist frühestens zum 31. Dezember 2026 kündbar (§ 59 BT-V). Die Gehaltstabelle ist ein eigener Vertrag und gilt nach unserem Stand bis 31. März 2027, unabhängig von der Zulage.
Fiele die Zulage weg, hättest du in S 8a, Vollzeit (Stufe 3), rund 70 € netto weniger im Monat (838 € im Jahr). Das ist eine Rechnung zum Planen, keine Ankündigung.
Das gilt für den TVöD. Bei kirchlichen Trägern (AVR) schau in deine Arbeitsvertragsrichtlinien oder frag deine Mitarbeitervertretung. Rechtsfragen zu deinem Einzelfall klärst du mit deiner Gewerkschaft oder einer Rechtsberatung.
Ob die Zulage bleibt, entscheiden die Tarifparteien. Andere Bausteine hängen nicht daran: VWL (vermögenswirksame Leistungen, Geld vom Träger in einen Sparvertrag, mehr dazu bei VWL für Erzieher:innen) und steuerliche Hebel bei der Betriebsrente. Eine Übersicht gibt es auf Zuschüsse für Erzieher:innen.
Unten siehst du, was bei Lenas Profil herauskommt. Prüfe es danach mit deinen eigenen Werten.
Das ist dein Netto. Mehr Gehalt gibt der Tarif nicht her. Mehr Netto schon: Diese drei Ansprüche musst du selbst anmelden.
~74 €/Jahr
VWL + Arbeitnehmersparzulage
VWL (vermögenswirksame Leistungen) ist ein kleiner Sparbeitrag von deinem Träger. Der Staat legt bis zu 20 % Sparzulage obendrauf. Bei deinem Stellenumfang sind das rund 74 € im Jahr — ganz ohne eigenes Geld.
≈ 126 €/Jahr
Gewerkschaftsbeitrag absetzen (wenn du Mitglied bist)
Bist du in der GEW oder bei ver.di? Neu ab Steuerjahr 2026: Dein Beitrag zählt zusätzlich zum Pauschbetrag in deiner Steuererklärung. Das bringt vielen ein spürbares Plus zurück.
≈ 521 €/Jahr
Steuer-Hebel Betriebsrente (dein eigenes Geld)
Wandelst du 100 € im Monat in deine Betriebsrente um, fehlen dir im Beispiel nur rund 57 € netto. Den Rest hätten Steuer und Sozialabgaben bekommen. Der Haken: Im Alter zahlst du auf die Auszahlung Steuern und Kranken- und Pflegebeitrag, und der umgewandelte Teil zählt nicht zur gesetzlichen Rente. Prüfe zuerst, was deine Zusatzversorgung (VBL, ZVK oder KZVK) dir schon bringt.
Im Beispiel (S 8a, Stufe 2, 30 Std.): Rund 74 € im Jahr über VWL und Sparzulage, ganz ohne eigenes Geld. Dazu spart dir jeder 100-€-Betriebsrentenbeitrag rund 521 € Steuer und Abgaben im Jahr. Was davon bei dir schon läuft und was fehlt, zeigt dir der Fördercheck.
Beispielrechnung, nicht deine Werte. Deine eigenen trägst du im Rechner ein.
4 Fragen, 2 Minuten. Danach ruft dich jemand aus unserem Team an und geht dein Ergebnis mit dir durch. Kostenlos, und abschließen musst du nichts.
Die SuE-Zulage beträgt 130 € brutto im Monat in den Entgeltgruppen S 2 bis S 11a und 180 € in S 11b, S 12 und S 14. Dazu kommt S 15 in der Sozialarbeit (Fallgruppe 6) mit 180 €.
Die Beträge gelten bei Vollzeit, bei Teilzeit zahlt dein Träger sie anteilig. Grundlage ist die Anlage zu § 56 BT-V des TVöD.
Das kommt auf die Größe deiner Kita an: Leitung in S 9 (unter 40 Plätze) bekommt 130 €. Ab S 13 gibt es keine SuE-Zulage.
Ja, sie wird anteilig gezahlt (§ 24 Abs. 2 TVöD). Bei 30 von 39 Wochenstunden sind es von 130 € genau 100,00 € brutto, bei 20 Stunden 66,67 €.
Die Zulage ist steuer- und sozialversicherungspflichtig. Im Beispiel (S 8a, Stufe 2, 30 Stunden, Steuerklasse I, NRW) werden aus 100,00 € brutto rund 56,58 € netto im Monat, das sind etwa 679 € netto im Jahr.
Stand 6. Oktober 2026: Die Tarifregelung läuft bis 31. Dezember 2026, und eine Folgeregelung ist nicht veröffentlicht. Eine Kündigung, Verhandlung oder Verlängerung ist bisher nicht gemeldet.
Deshalb sagen wir weder, dass die Zulage wegfällt, noch dass sie bleibt. Wir aktualisieren diese Seite, sobald es eine Folgeregelung gibt.
Ja, du kannst sie gegen bis zu 2 freie Arbeitstage im Folgejahr tauschen. Den Antrag stellst du in Textform bis zum 31. Oktober des laufenden Jahres, die Zulage wird danach um die Arbeitsbefreiung gekürzt.
In den Stadtstaaten Berlin, Hamburg und Bremen gibt es laut Infoblatt des Verbands DaKS Berlin (Stand 03.04.2026) im TV-L 130 € für S 2 bis S 9. Für Hessen (TV-H) können wir keine Aussage belastbar belegen, frag dort deinen Träger.
Stand: 6. Oktober 2026. Netto-Werte rechnet unsere Engine mit den Lohnsteuer- und Sozialabgaben-Parametern 2026 (Steuerklasse I, NRW).
Transparenz-Hinweis
Diese Seite ist redaktionell erstellt, Stand 6. Oktober 2026, auf Basis des TVöD-Tariftexts und der genannten Quellen. Sie ersetzt keine Steuer- oder Rechtsberatung im Einzelfall. Wir arbeiten als ungebundene Versicherungsmakler (§ 34d Abs. 1 GewO) und Finanzanlagenvermittler (§ 34f Abs. 1 GewO) auf Courtage-Basis: Vermitteln wir auf deinen Wunsch ein Produkt, erhalten wir dafür eine Provision vom Anbieter, ohne dass es dich extra kostet. Details findest du in unserer Erstinformation.
Die Zulage kann sich ändern. Deine anderen Hebel bleiben. Im Fördercheck siehst du in 2 Minuten, was bei dir schon läuft und was fehlt. Mehr zu deinem Gehalt findest du im Überblick zum Erzieher:in-Gehalt.
4 Fragen, 2 Minuten. Danach ruft dich jemand aus unserem Team an und geht dein Ergebnis mit dir durch. Kostenlos, und abschließen musst du nichts.
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