Du wickelst, tröstest, förderst und hältst die Gruppe zusammen, oft genau wie die Erzieherin neben dir. Auf dem Lohnzettel steht trotzdem eine andere Zahl.
Hier siehst du, was S 3 und S 4 brutto und netto bedeuten, woran du erkennst, welche Gruppe zu deiner Tätigkeit passt, und was ein Wechsel in die Erzieher:innen-Gruppe netto ausmacht.
Aktualisiert am · Tabelle gültig 01.05.2026 – 31.03.2027
Kurz gesagt
Alles inklusive SuE-Zulage, Steuerklasse I, NRW. Brutto steht im Vertrag, netto landet auf deinem Konto.
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Für Kinderpfleger:innen im öffentlichen Dienst gilt die Entgeltordnung der kommunalen Arbeitgeber (VKA, Teil B Abschnitt XXIV). Die Regel ist S 3: Du hast die staatliche Anerkennung oder Prüfung und übst eine entsprechende Tätigkeit aus. Als entsprechend gilt auch die Arbeit im Schulkindergarten, in der Ganztagsbetreuung für Schulkinder und in Vorklassen.
S 4 gilt bei „schwierigen fachlichen Tätigkeiten“. Der Tarif nennt dafür Beispiele: die alleinverantwortliche Betreuung einer Gruppe, etwa in den Randzeiten, eine Integrationsgruppe mit mindestens einem Drittel Kindern mit Behinderung, Gruppen mit Kindern mit wesentlichen Erziehungsschwierigkeiten oder geschlossene Gruppen.
Unsere Beispielperson Jana (Kinderpflegerin, 30 Std., S 3, Stufe 3): Jana betreut morgens ab 7 Uhr regelmäßig allein die Frühgruppe, bis die Kollegin kommt. Das ist eine alleinverantwortliche Gruppe in der Randzeit. Genau so einen Fall nennt der Tarif als Beispiel für S 4.
So prüfst du es: Schau in den Arbeitsvertrag, in welcher Gruppe du eingruppiert bist, und lies dann das Tätigkeitsmerkmal. Passt deine tägliche Arbeit zu einem der Beispiele, stell schriftlich einen Antrag auf Höhergruppierung bei deinem Träger. Personalrat, Betriebsrat oder deine Gewerkschaft helfen dir beim Formulieren.
Dein nächster Schritt: Notier eine Woche lang, wann du allein in der Gruppe bist und welche Kinder du betreust. Damit gehst du zum Gespräch mit dem Träger.
Die Stufe zeigt, wie viel Berufserfahrung dir angerechnet ist. In S 3 liegen zwischen Stufe 1 und Stufe 6 729,11 € brutto im Monat. In S 4 sind es 864,87 €.
| Stufe | S 3 brutto | S 3 netto | S 4 brutto | S 4 netto |
|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | 3.249,87 € | 2.194,61 € | 3.421,46 € | 2.289,87 € |
| Stufe 2 | 3.450,05 € | 2.305,76 € | 3.634,21 € | 2.407,03 € |
| Stufe 3 | 3.636,28 € | 2.408,15 € | 3.828,06 € | 2.512,63 € |
| Stufe 4 | 3.807,28 € | 2.501,37 € | 3.959,61 € | 2.583,82 € |
| Stufe 5 | 3.885,52 € | 2.543,77 € | 4.086,37 € | 2.651,84 € |
| Stufe 6 | 3.978,98 € | 2.594,21 € | 4.286,33 € | 2.758,48 € |
Tabellenentgelte ab 01.05.2026, jeweils inklusive 130 € SuE-Zulage. Die Netto-Werte sind Beispiele ohne Kirchensteuer und ohne Kinder.
In Stufe 3 trennen S 3 und S 4 netto 104,48 € im Monat. Rechnest du mit deiner eigenen Stufe, Stundenzahl und Steuerklasse, nimm den Rechner.
Rechne dein eigenes NettoViele Kinderpfleger:innen arbeiten in Teilzeit. Brutto sinkt dann anteilig, die SuE-Zulage ebenfalls. Netto sinkt oft weniger als die Stundenzahl, weil das niedrigere Brutto weniger Steuer auslöst.
| Stunden pro Woche | Brutto | Netto | Stundenlohn brutto |
|---|---|---|---|
| 20 Std. | 1.864,76 € | 1.408,47 € | 21,44 € |
| 25 Std. | 2.330,95 € | 1.670,89 € | 21,44 € |
| 30 Std. | 2.797,14 € | 1.939,36 € | 21,44 € |
| 35 Std. | 3.263,33 € | 2.202,15 € | 21,44 € |
| 39 Std. | 3.636,28 € | 2.408,15 € | 21,44 € |
Bei Jana heißt das: Jana arbeitet 30 Stunden in der Woche, weil sie nachmittags ihr Kind abholt. Bei 2.797,14 € brutto bleiben ihr 1.939,36 € netto im Monat, das sind 468,79 € weniger als in Vollzeit.
Das ist dein Netto. Mehr Gehalt gibt der Tarif nicht her. Mehr Netto schon: Diese drei Ansprüche musst du selbst anmelden.
~96 €/Jahr
VWL + Arbeitnehmersparzulage
VWL (vermögenswirksame Leistungen) ist ein kleiner Sparbeitrag von deinem Träger. Der Staat legt bis zu 20 % Sparzulage obendrauf. Bei deinem Stellenumfang sind das rund 96 € im Jahr — ganz ohne eigenes Geld.
≈ 126 €/Jahr
Gewerkschaftsbeitrag absetzen (wenn du Mitglied bist)
Bist du in der GEW oder bei ver.di? Neu ab Steuerjahr 2026: Dein Beitrag zählt zusätzlich zum Pauschbetrag in deiner Steuererklärung. Das bringt vielen ein spürbares Plus zurück.
≈ 541 €/Jahr
Steuer-Hebel Betriebsrente (dein eigenes Geld)
Wandelst du 100 € im Monat in deine Betriebsrente um, fehlen dir im Beispiel nur rund 55 € netto. Den Rest hätten Steuer und Sozialabgaben bekommen. Der Haken: Im Alter zahlst du auf die Auszahlung Steuern und Kranken- und Pflegebeitrag, und der umgewandelte Teil zählt nicht zur gesetzlichen Rente. Prüfe zuerst, was deine Zusatzversorgung (VBL, ZVK oder KZVK) dir schon bringt.
Im Beispiel (S 3, Stufe 3, 39 Std.): Rund 96 € im Jahr über VWL und Sparzulage, ganz ohne eigenes Geld. Dazu spart dir jeder 100-€-Betriebsrentenbeitrag rund 541 € Steuer und Abgaben im Jahr. Was davon bei dir schon läuft und was fehlt, zeigt dir der Fördercheck.
Beispielrechnung, nicht deine Werte. Deine eigenen trägst du im Rechner ein.
4 Fragen, 2 Minuten. Danach ruft dich jemand aus unserem Team an und geht dein Ergebnis mit dir durch. Kostenlos, und abschließen musst du nichts.
Als Erzieher:in mit staatlicher Anerkennung gilt in der Regel S 8a statt S 3. Das ist die Gruppe, die für die Kolleginnen neben dir im Vertrag steht. In deiner jetzigen Tätigkeit ist das Gehalt festgelegt. Mehr gibt es erst mit einer höheren Entgeltgruppe.
| Gruppe | Brutto | Netto |
|---|---|---|
| S 3, Stufe 3 | 3.636,28 € | 2.408,15 € |
| S 8a, Stufe 3 | 4.106,82 € | 2.662,84 € |
| Unterschied | + 470,54 € | + 254,69 € |
Das ist ein Rechenbeispiel, kein Versprechen. Welche Stufe du nach dem Wechsel bekommst, regelt der Tarif und entscheidet dein Träger. Wir behaupten hier keine Zuordnung.
Für die Weiterbildung gibt es Unterstützung, zum Beispiel das Aufstiegs-BAföG. Das beantragst du selbst, daran verdient niemand. Wie es funktioniert, steht auf unserer Seite zum Aufstiegs-BAföG für Erzieher:innen. Was Erzieher:innen insgesamt verdienen, findest du im Erzieher-Gehalt-Ratgeber.
Die Werte oben gelten für den TVöD SuE. Arbeitest du bei einem kirchlichen oder freien Träger, gelten oft die AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien) oder ein eigener Tarif. Dein Arbeitsvertrag zeigt, welche Tabelle bei dir anzuwenden ist.
Bei 39 Stunden, Steuerklasse I und NRW bleiben dir in S 3 zwischen 2.194,61 € (Stufe 1) und 2.594,21 € (Stufe 6) netto. Brutto sind das 3.249,87 € bis 3.978,98 €.
Mit Kirchensteuer, Kindern oder anderer Steuerklasse weicht dein Netto ab. Das rechnet dir der TVöD-SuE-Rechner aus.
Die Regel ist S 3. S 4 bekommst du, wenn deine Tätigkeit als schwierig im Sinne des Tarifs gilt, zum Beispiel bei alleinverantwortlicher Betreuung einer Gruppe in Randzeiten oder in einer Integrationsgruppe.
Welche Gruppe in deinem Vertrag steht, siehst du auf deinem Arbeitsvertrag und auf der Gehaltsabrechnung.
In Stufe 3 sind es bei 30 Stunden 1.939,36 € netto bei 2.797,14 € brutto. Die Zulage von 130 € bekommst du in Teilzeit anteilig.
Weitere Stundenzahlen findest du in der Teilzeit-Tabelle oben auf dieser Seite.
Im Rechenbeispiel sind es 254,69 € netto mehr im Monat (2.662,84 € statt 2.408,15 €). Das ist ein Beispiel, kein Versprechen, denn die Stufe nach dem Wechsel hängt von deinen Berufsjahren und deinem Träger ab.
Die Ausbildung kostet Zeit, oft aber keinen Verdienst: Mit dem Aufstiegs-BAföG gibt es Unterstützung, die du selbst beantragst.
Ja, 130 € brutto im Monat bei Vollzeit, in Teilzeit anteilig. Die Zulage steckt in den Brutto-Werten auf dieser Seite.
Die Tarifregelung läuft bis zum 31.12.2026. Eine Folgeregelung ist Stand 06.10.2026 nicht veröffentlicht. Den Stand findest du auf der Seite SuE-Zulage.
Das kommt auf den Vertrag an. Kirchliche Träger wenden oft die AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien) an, freie Träger haben eigene Tarife oder Haustarife.
Die Werte auf dieser Seite gelten für den TVöD SuE. Frag bei deinem Träger nach der Tabelle in deinem Vertrag.
Weiterlesen: Erzieher:in Gehalt, SuE-Zulage, TVöD-SuE-Rechner mit deinen Werten und Sozialassistent:in Gehalt.
Stand: Oktober 2026 (aktualisiert am 06.10.2026)
Transparenz-Hinweis
Diese Seite ist redaktionell erstellt, Stand Oktober 2026, auf Basis des TVöD-Tariftexts, der TVöD-SuE-Entgelttabelle und des amtlichen Programmablaufplans für die Lohnsteuer 2026. Die Beispielwerte gelten für Steuerklasse I, NRW, ohne Kirchensteuer und ohne Kinder. Spätere Tarifänderungen, etwa eine Folgeregelung zur SuE-Zulage, sind nicht berücksichtigt. Die Seite ersetzt keine Lohnabrechnung und keine Steuer- oder Rechtsberatung im Einzelfall. Wir arbeiten als ungebundene Versicherungsmakler (§ 34d Abs. 1 GewO) und Finanzanlagenvermittler (§ 34f Abs. 1 GewO) auf Courtage-Basis: Vermitteln wir auf deinen Wunsch ein Produkt, erhalten wir dafür eine Provision vom Anbieter, ohne dass es dich extra kostet. Details findest du in unserer Erstinformation.
Neben dem Gehalt gibt es Zuschüsse, Zulagen und Steuervorteile, die du selbst anmelden musst. Der Fördercheck zeigt dir in 4 Fragen, was bei dir konkret zusammenkommt.
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